01

¿Quiénes somos?

Equipo de profesionales con más de 10 años en el mercado de HeadHunting, y de 30 años en la gestión estratégica de HR. Hoy con el respaldo de un grupo de empresas referentes en el mercado.

HeadHunting Lab, servicio boutique, tiene como objetivo fundamental convertirse en el aliado estratégico en la contratación de talentos y puestos claves.

Dos primos y socios de diferentes generaciones con algo común: el servicio boutique en contrataciones de talento Executive y CLevel.

Te ayudamos a encontrar el ejecutivo que necesitas para poder llegar donde te lo propones.

Santiago Haaker Yori

Santiago Haaker

25 años en HR

Alberto García Haaker

Alberto García Haaker

37 años en HR

Nuestro Valor Agregado
Nuestra Firma

En HeadHunting Lab ayudamos a crear valor a las empresas a través de la gestión estratégica del talento humano con una filosofía boutique de brindar un servicio personalizado tailor made y de alta calidad. Hacemos un trabajo concienzudo en materia de atraer adecuadamente al talento profesional para llevarlo de la mano a una transición exitosa en una nueva posición.

Nuestros principales atributos de valor son la agilidad, calidad y el servicio.

HeadHunting Lab es una empresa líder en su sector, donde profesionales cuya diversidad organizacional proporciona un expertise sólido en materia de prácticas de vanguardia en la gestión del talento, atracción y reclutamiento profesional.

Nuestra visión es ser el reclutador de talento por excelencia de la región, reconocido por nuestros servicios de calidad y compromiso. Asimismo, nuestra misión es ayudar a generar valor agregado a las empresas a través de la gestión estratégica del talento humano

02

¿Por qué HeadHunting Lab?

Los encargos que recibimos son nuestra responsabilidad más preciada de cara a brindar calidad, eficiencia y eficacia en todo el proceso de reclutamiento.

Nuestro Propósito es entender las necesidades de empresas para asesorar y generar valor, investigando el mercado para presentarles Executives y C Levels adhoc, ayudando a través de las empresas ser un Perú cada vez mejor.

“La ciencia de buscar y el arte de elegir”

03

Metodología - Proceso Regular (4 semanas)

Logo Headhunting Lab
EMPRESA
Define la estrategia de búsqueda e investigación.

(Gantt del trabajo)

Especifica el perfíl del puesto (Hard y Sorf) y/o HHL lo prepara.
Mail status actual.

(Semana 1)

Presentación de Investigación de Mercado en un  Long List.

(Semana 2)

Entrevista a los posibles candidatos.

(Semana 3)

Evaluaciones de profundidad, 4F’s y referencias.

Entrevista y evalúa a los cuatro candidatos.

(Semana 4)

Atraer el Talento
El prestigio de nuestra firma nos permite reclutar al mejor talento de un país especifico y/o la región. Realizamos las mejores investigaciones del mercado y contamos con una completa base de candidatos en constante actualización.
Evaluar a Profundidad
Un Assessment minucioso nos permite conocer a fondo a nuestros candidatos y hacer una medición de competencias acertada. Cada file de nuestros candidatos presentados contará con nuestro oportuno Reporte de Aptitudes mentales (habilidades y razonamiento), Expresividad emocional (tendencias emocionales de las personas en relación a su automotivación, toma de decisiones y control de emociones) y Conducta (Modelo DISC, que nos permite conocer el comportamiento humano), sumado a Los Estilos de Personalidad Laboral. Incluido nuestro reporte de competencias 4F´s: Feedback, Feeling, Focus Innovation y Full Picture.
Sustentar Perfiles
La presentación de candidatos se torna fundamental para reclutar eficientemente. Nos aseguramos de que el long list de candidatos sea acorde con el perfil requerido evaluando el fit cultural. Y el short list tenga candidatos potenciales estén alineados con la cultura y las competencias definidas para cada uno de los encargos.
Cerrar la Búsqueda
Hacemos foco estratégico en las referencias laborales. Nuestro proceso culmina cuando el candidato empieza a conseguir logros para la organización.
Semana 1
Semana 2
Semana 3
Semana 4

Un poco de Estadística …

% de Puestos

Estadística Cumplimiento según Terna

GG y Clevels
35%
Executive y Middle Managers
45%
Analistas y Supervisores
20%
Primera Terna
92%
Segunda Terna
6%
Tercera Terna
2%

¿Sabias que?

Reforzamos batería evaluaciones, y entrevistas con Modelo 4F´s

Conectamos y Alineamos – PROPOSITOS y experiencia

El Equipo

Sandra Egusquiza García
Researcher

Psicólogo Organizacional por la universidad Federico Villareal, más de 25 años de experiencia en empresas como Adecco donde estuvo más de 10 años como Executive Search.

Lucy Sánchez Carmona
Researcher

Psicóloga Organizacional de la Universidad Mayor de San Marcos, especializada en evaluaciones psicosociales, más de 12 años de experiencia profesional, 5 años como Senior Business Recruiter en Manpower

Carmen Ponz Muzzo
Researcher

Administradora de Empresas de la universidad del Pacifico, más de 13 años de experiencia en empresas como Belcorp y agroexportadora Viru, tiene más de 8 años de experiencia en consultoras como AB INAC y en el grupo AMROP.

Issolde Monteza Coronado
Researcher

Psicóloga Organizacional de la Universidad de San Martin de Porres, especialización en Estrategias de reclutamiento y selección, más de 15 años de experiencia profesional.

Servicio adicional:

OFF BOARDING

Proceso de desvinculación de empleados al final de su ciclo laboral. Aseguramos la transición exitosamente para ambas partes.

ON BOARDING

Proceso de integración estratégica de nuevos empleados enfocados en el núcleo del negocio.

Headhunting Lab - La ciencia de buscar y el arte de elegir

Principales Clientes

Colocaciones

Logo Enotria

PerúBar

Hotel Relais £ Chóteaux

Abrir WhatsApp
¿Necesitas ayuda?
Head Hunting Lab
Hola, ¿En qué podemos ayudarte?