HeadHunting Lab, a Search Boutique Style (servicio boutique), nace con el objetivo fundamental de convertirse en el ente principal en la gestión de personas, que impacte efectivamente en el desarrollo y evolución de las empresas.
Nos mueve la voluntad de hacer las cosas bien y nuestro compromiso con la innovación en una época convulsionada de cambios acelerados.
Socio – CEO
Ejecutivo de Gestión Humana y Relaciones Laborales con más de 25 años de experiencia de gestión en los Sectores Minería e Hidrocarburos, Retail, Banca y Consultoría de Search. Comunicador Empresarial por la USIL, con múltiples especializaciones en Recursos Humanos y Relaciones Laborales en UPC, ESAN USIL. Cuenta con una especialización en Design Thinking en IDEO y Coach por la International Association of Coaching Institute.
Socio – Director
Profesional con 38 años de experiencia gerencial en empresas nacionales y multinacionales de los sectores de Servicios, Finanzas, Comercio y Minería. Administrador de empresas con el reconocimiento de Director Estratégico en Recursos Humanos por la Universidad del Pacífico y certificado como Life Coach por el Institute for Leadership Coaching.
Busca empoderar a los profesionales ayudándolos a potenciar sus habilidades desde una perspectiva de liderazgo.
Los encargos que recibimos son nuestra responsabilidad más preciada de cara a brindar calidad, eficiencia y eficacia en todo el proceso de reclutamiento.
Nuestro Propósito es entender las necesidades de empresas para asesorar y generar valor, investigando el mercado para presentarles Executives y C Levels adhoc, ayudando a través de las empresas ser un Perú cada vez mejor.
Mix de búsqueda proactiva y publicaciones en sectores de interés.
Evaluación de competencias 4F, entrevista a profundidad enfocada en logros y aplicación de DISC.
Presentación de candidatos evaluados y situación actual del mercado.
Informe SMART enfocado en competencias 4F y logros. Incluye referencias 360 grados.
Envío de 3 mejores candidatos al cliente.
Búsqueda 100% proactiva enfocada en lista de empresas target validadas por cliente y sectores objetivo.
Presentación de potenciales candidatos y situación actual del mercado.
Evaluación de Competencias 4F, entrevista enfocada en logros, aplicación de DISC, evaluación de estabilidad emocional y cognitiva.
Informe SMART enfocado en competencias 4F y logros. Incluye referencias 360 grados.
Envío de 3 mejores candidatos al cliente.
Definimos las fortalezas del evaluado en relación a sus habilidades y razonamiento:
Identificamos las tendencias emocionales de la persona en relación a su automotivación, tima de decisiones, control de emociones, entre otros:
Nos permite conocer el comportamiento humano mediante 04 estilos de personalidades:
Una vez aprobada la propuesta llevamos el perfil del puesto y recibimos del clientes los datos de las personas que recibirán la evaluación.
Evaluamos:
Comparamos el perfil del evaluado con el perfil del puesto, en base a competencias y habilidades. (Levantamiento del perfil)
Emitimos reportes de resultados de las personas evaluadas.