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Executive & CLevels
Investigamos el mercado y validamos el longlist
con el cliente para continuar con el proceso
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Middle Management
Investigamos el mercado y validamos el longlist
para que el cliente entreviste y contrate
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HeadHunting
CLevels & Executive Search
Middle Management

¿Quiénes Somos?

HeadHunting Lab, a Search Boutique Style (servicio boutique), nace con el objetivo fundamental de convertirse en el ente principal en la gestión de personas, que impacte efectivamente en el desarrollo y evolución de las empresas.

Nos mueve la voluntad de hacer las cosas bien y nuestro compromiso con la innovación en una época convulsionada de cambios acelerados.

Santiago Haaker Yori

Santiago Haaker Yori

Socio – CEO

Ejecutivo de Gestión Humana y Relaciones Laborales con más de 25 años de experiencia de gestión en los Sectores Minería e Hidrocarburos, Retail, Banca y Consultoría de Search. Comunicador Empresarial por la USIL, con múltiples especializaciones en Recursos Humanos y Relaciones Laborales en UPC, ESAN USIL. Cuenta con una especialización en Design Thinking en IDEO y Coach por la International Association of Coaching Institute.

Alberto García Haaker

Alberto García Haaker

Socio – Director

Profesional con 38 años de experiencia gerencial en empresas nacionales y multinacionales de los sectores de Servicios, Finanzas, Comercio y Minería. Administrador de empresas con el reconocimiento de Director Estratégico en Recursos Humanos por la Universidad del Pacífico y certificado como Life Coach por el Institute for Leadership Coaching.
Busca empoderar a los profesionales ayudándolos a potenciar sus habilidades desde una perspectiva de liderazgo.

“La ciencia de buscar y el arte de elegir”

¿Por qué HeadHunting Lab?

Los encargos que recibimos son nuestra responsabilidad más preciada de cara a brindar calidad, eficiencia y eficacia en todo el proceso de reclutamiento.

Nuestro Propósito es entender las necesidades de empresas para asesorar y generar valor, investigando el mercado para presentarles Executives y C Levels adhoc, ayudando a través de las empresas ser un Perú cada vez mejor.

Headhunting Lab - La ciencia de buscar y el arte de elegir

¿Necesitas gente clave en tu organización?

Te ayudamos a que logres tus objetivos con talento de alto desempeño.
Headhunting Lab - La ciencia de buscar y el arte de elegir

Middle Managment

SUPERVISIONES, JEFATURAS O POSICIONES INTERMEDIAS

Smart Research

1

Smart Research

Mix de búsqueda proactiva y publicaciones en sectores de interés.

Position Fit Screening

2

Position Fit Screening

Evaluación de competencias 4F, entrevista a profundidad enfocada en logros y aplicación de DISC.

Long List Presentation

3

Long List Presentation

Presentación de candidatos evaluados y situación actual del mercado.

Executive Report

4

Executive Report

Informe SMART enfocado en competencias 4F y logros. Incluye referencias 360 grados.

Short List Presentation

5

Short List Presentation

Envío de 3 mejores candidatos al cliente.

Executive & CLevels

GERENTES, CEO O DIRECTIVOS

Smart Research

1

Smart Research

Búsqueda 100% proactiva enfocada en lista de empresas target validadas por cliente y sectores objetivo.

Long List Presentation

2

Long List Presentation

Presentación de potenciales candidatos y situación actual del mercado.

Position Fit Screening

3

Position Fit Screening

Evaluación de Competencias 4F, entrevista enfocada en logros, aplicación de DISC, evaluación de estabilidad emocional y cognitiva.

Executive Report

4

Executive Report

Informe SMART enfocado en competencias 4F y logros. Incluye referencias 360 grados.

Short List Presentation

5

Short List Presentation

Envío de 3 mejores candidatos al cliente.

Áreas de Medición

Aptitudes
Mentales

Definimos las fortalezas del evaluado en relación a sus habilidades y razonamiento:

  • Verbal
  • Espacial
  • Lógico
  • Numérico
  • Abstracto

Expresividad
Emocional

Identificamos las tendencias emocionales de la persona en relación a su automotivación, tima de decisiones, control de emociones, entre otros:

  • Racional
  • Emocional

Conducta
Modelo DISC

Nos permite conocer el comportamiento humano mediante 04 estilos de personalidades:

  • Dominancia
  • Influencia
  • Solidez
  • Cumplimiento

Proceso de Evaluación y Resultados

GERENTES, CEO O DIRECTIVOS

Una vez aprobada la propuesta llevamos el perfil del puesto y recibimos del clientes los datos de las personas que recibirán la evaluación.

Evaluamos:

  • Soft Skills
  • Perfil Contractual
  • Perfil Cognitivo
  • Perfil Emocional
  • Perfil de Liderazgo
  • Perfil Comercial

Comparamos el perfil del evaluado con el perfil del puesto, en base a competencias y habilidades. (Levantamiento del perfil)

Emitimos reportes de resultados de las personas evaluadas.

Headhunting Lab - La ciencia de buscar y el arte de elegir
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Disponemos de un equipo de profesionales directivos con amplia y contrastada experiencia en el desempeño de sus funciones. Nuestros servicios se adaptan al cliente, aportan soluciones innovadoras y se implantan de forma rápida y eficaz gracias a la dirección y gestión del servicio realizado por el personal de la empresa.
Cuéntanos tu problemática para diseñarte una solución que perdure en el tiempo y revolucione tu negocio.

Ayudamos a conseguir talento
para alcanzar los objetivos

La ciencia de buscar
y el arte de elegir

Encargar a HeadHunting Lab el proceso de reclutamiento y selección alineado a las competencias, cultura y expectativas organizacionales, es rentable, gracias a tarifas accesibles y efectividad y eficiencia en la búsqueda del talento.

¡Te ayudamos a que logres tus objetivos con talento de alto desempeño!

Ellos confían en nosotros

HeadHunting Lab cuenta entre sus clientes con algunas de las siguientes empresas:

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