Definir la estructura, organización y oportunidades de mejora de los procesos/ actividades de
las diferentes áreas de la empresa. Desempeña un papel principal en la planificación general,
ejecución, monitoreo, control y cierre del proyecto. Sus responsabilidades también incluyen la
gestión de riesgos, mediación de conflictos y gestión de relaciones con las partes interesadas.
Experiencia requerida
Experiencia
Experiencia mínima de 5 años liderando proyectos relacionados a los procesos organizacionales.
Cambios de estructura, innovación y transformación empresarial.
Especialización en Gestión de Proyectos, Transformación e Innovación.
Ingles Avanzado.
Office Intermedio, ERP – SAP.
Estudios
Profesional en Administración de empresas, Ingeniería Industrial, a fines.
Responsabilidades del cargo
Identificar las necesidades/ oportunidades de las diferentes áreas de la empresa.
Contacto y organización con las áreas de la organización para definir el plan de trabajo, tiempos, recursos y planificaciones extras.
Definir y organizar el equipo de trabajo multidisciplinario. Asignación de funciones y responsabilidades entre los miembros del equipo.
Prevenir los problemas y resolverlos con éxito tanto dentro como fuera del equipo.
Analizar los resultados del proyecto y formular conclusiones con el fin de aplicar la experiencia.
Planificación de proyectos y movilización de recursos.
Hacer un seguimiento al proyecto.
Supervisar la evolución de la gestión de proyectos, identificar nuevos enfoques y aplicar los mismos.
Gestionar las prioridades, identificar los riesgos y gestionarlos.
Presentación de los avances a los Gerentes/ altos ejecutivos.