Ayudamos al nuevo empleado a adaptarse rápidamente a su nuevo entorno laboral, comprender su rol y responsabilidades, familiarizarse con la cultura de la empresa y establecer relaciones laborales.
Para el proceso de integración del nuevo empleado a una organización, HeadHunting Lab realiza un conjunto de actividades y pasos que lleva a cabo desde el momento en que el nuevo empleado se une a la empresa hasta que se convierte en un miembro plenamente funcional del equipo.
Creamos un plan de acción para 90 primeros días, estableciendo metas claras y estrategias a alcanzar:
Diagnóstico de la situación, entendimiento de los desafíos y oportunidades:
Reuniones con socios estratégicos, revisión de la estrategia y objetivos … establecer metas claras.
Dificultades internas y externas, mapeo talento (9 box), profundizar en procesos operativos, sistemas y tecnología.
Planes Estratégicos y Mapa de Ruta
Integrando al equipo, habilidades blandas, Cuidar la salud y el bienestar
Construye y lidera tu equipo:
HeadHunting Lab cuenta entre sus clientes con las siguientes empresas: