Coordina y ejecuta los planes y programas de remuneración.

• Recolección, preparación, control y manejo de la información y documentación relativa con el de pago de remuneraciones (PayRoll), prestaciones y beneficios. Incluye la alimentación del sistema de remuneración, coordinación y control del servicio externo y archivo de la documentación asociada.
• Manejo de documentación de contratación (contrato de trabajo y anexos) y de las carpetas de los colaboradores. Archivo de los mismos.
• Elaboración de cartas de amonestación, avisos de desvinculaciones y finiquitos de acuerdo con la legislación vigente.
• Control para asegurar la asistencia de los colaboradores de acuerdo a la legislación vigente.
• Control del registro fehaciente de los feriados legales de los colaboradores. 
• Procesamiento y control de licencias médicas de los colaboradores. 
• Apoyo en los procesos de Reclutamiento y Selección de Personal. 
• Apoya a las distintas Unidades de la organización en la ejecución de los planes y programas del sistema de Administración de Recursos Humanos, que sean de su competencia y reportara a su jefe directo en los casos que se requiera intervención o decisión de gerencia.
• Informa a su jefe directo, el resultado del análisis de los procesos, las irregularidades detectadas y aporta soluciones.
• Aporta ideas de mejora y solución a normas y procedimientos del sistema de administración de recursos humanos.
• Mantiene contacto directo con instituciones dedicadas a la capacitación. Proponiendo cambios y/o mejoras en la calidad de los proveedores. 
• Transcribe e ingresa información referida a su cargo en los sistemas y redes según la normativa interna de la empresa.
• Preparación y tramitación de Órdenes de Compra relativas a su área de competencia.
• Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
• Responsable del cierre de remuneraciones anual y mensual.
• Control de Subcontratos.

Funciones Indirectas

• Conocer y cumplir los procedimientos y procesos de la cia y de su área asi como RIOHS y manual de convivencia.
• Contribuir al cumplimiento de los objetivos del área.
• Cumplimiento de las normas y procedimientos del SGI de Schenker.
• Informa a su jefe directo, el resultado del análisis de los procesos, las irregularidades detectadas y aporta soluciones.
• Aporta ideas de mejora y solución a normas y procedimientos relacionados con su unidad.
• Rinde cuenta al Jefe Directo de las actividades realizadas cuando así lo requiera.
• Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
• Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
• Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.

Funciones Medio Ambientales

• Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad y salud ocupacional, así como de Calidad y Medio Ambiente, establecidos por la organización.
• Conocimiento del Sistema de Gestión Integrado (Calidad, Salud y Medio Ambiente, Seguridad Ocupacional).
• Velar por el cumplimiento Plan de seguridad Schenker Chile.
• Contribuir con las iniciativas medio ambientales.
• Contribuir con la mejora continua del Sistema de Gestión Integrado de Schenker Chile.
• Participar en auditorías internas y externas de: Sistema de Gestión Integrado, DGAC, Clientes u otra parte interesada.